骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
新员工试用期，企业如何合规高效缴纳社保？
员工入职通常设有试用期，这是双方相互考察的关键阶段。需要明确的是，根据《劳动合同法》，自用工之日起，企业与员工建立劳动关系，即为员工缴纳社保是法定义务，试用期包含在内。
将缴纳社保作为“转正待遇”是一种常见的认知误区，实则存在显著的用工风险。对于大连新成立的公司，为员工（包括试用期员工）及时、合规地缴纳社保，不仅是规避法律风险的必要举措，更是构建雇主信誉、留住人才的基础。通常，企业有以下两种途径可选：
途径一：自行开设社保账户
企业可自行前往当地社保经办机构，申请开设单位社保账户。此后，需配备专人负责每月员工的增员、减员、申报、缴费等事宜。
（1）优点：直接管理，掌控流程。
（2）缺点：开*户及后续操作流程较为繁琐，需熟悉地方政策；对于新创或小微团队而言，会增加不菲的人事管理时间和人力成本。
途径二：委托专业社保代缴公司（推荐骏伯人力）
这也是目前许多新公司、小微企业的首选方案。企业无需自行开*户，只需委托像骏伯人力这样的专业人力资源服务机构，即可为员工缴纳社保。
代办流程简洁明了：
1、签订服务协议：与社保代缴公司确认委托关系。
2、提供基础材料：通常包括公司营业执照、员工身份证复印件等。
3、确认并支付费用：代缴公司出具费用明细，企业确认后支付当月社保费用。
4、及时沟通增减员：企业每月只需将人员变动情况及时告知代缴公司，其余事务均由专业团队处理。
为何众多新公司青睐社保代缴服务？
1、规避法律风险：确保从员工入职第一天起就合规缴纳社保，避免因“试用期不缴社保”引发的劳动纠纷和经济赔偿风险。
2、大幅降低管理成本：无需研究繁琐的社保政策，也无需增设专职人事岗位，显著节约时间和人力成本。
3、应对流动高效灵活：对于人员流动较快的新公司，代缴公司能提供专业、及时的增减员服务，确保社保管理不断档、零差错。
4、聚焦核心业务：将事务性工作外包，让创业者能将有限精力集中于市场拓展和业务发展。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年，深耕人力资源服务领域超过22年，是国内极具影响力的人力资源综合服务供应商。作为国家认定的5A级人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等多项荣誉。依托强大的网点平台，实现全国300+城市属地化服务覆盖，无论企业位于哪个城市，都能享受本地化的社保缴纳、公积金管理、薪酬代发、用工派遣等一站式服务，真正做到“总部管理，全国落地”。骏伯始终以专业、合规、高效的服务理念，为广大企业提供全方位的人力资源解决方案。
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公司名称：骏伯人力资源（集团）有限公司
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荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
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