江苏五险一金管理机构，南京社会保险平台代缴，苏州劳务外包
骏伯人力集团，全国30省连锁直营，22年行业经验，国家5A人力资源机构，自主研发ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案。服务包括社保管理、薪酬管理、劳动合同管理等需求，助力企业降本增效、合规用工。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
江苏2026年1月1日起调整最低工资标准
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区2660元；二类地区2430元；三类地区2180元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区25元；二类地区23元；三类地区21元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
江苏企业异地员工社保办理方案：
方案一：在员工工作地开设分公司，操作流程：
（1）注册分公司：在员工实际工作的城市注册分公司，取得营业执照；
（2）开立当地社保公积金账户：凭分公司营业执照证件在所在地社保局、公积金中心开立企业账户；
（3）签订劳动合同：员工与分公司签订劳动合同，建立劳动关系；
（4）当地参保：分公司通过当地社保系统为员工缴纳社保公积金。
方案二：委托有资质的劳务派遣公司，操作流程：
（1）选择合规劳务派遣单位：筛选持有《劳务派遣经营许可证》且注册地在员工工作地的正规派遣单位；
（2）签订劳务派遣协议：用工企业与劳务派遣单位签订协议，明确双方权责（社保缴纳地、费用承担、服务标准等）；
（3）派遣人员劳动关系转移：被派遣人员与劳务派遣单位订立劳动合同，建立劳动关系；
（4）劳务派遣单位当地参保：派遣机构在其注册地（即员工工作地）为员工缴纳社保公积金；
（5）用工企业支付费用：企业向劳务派遣单位支付员工工资、社保公积金费用及管理服务费。
关于骏伯：
骏伯人力集团自2003年成立以来，以22年专业积淀和覆盖全国30省的直营网络，持续带领人力资源服务创新。通过“连锁直营 + 一对一服务”机制与ERP数字化平台，高效实现企业属地化用工和社保公积金线上办理，全面提升运营效率。凭借深厚行业话语权，骏伯多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》及延迟退休改革等重大政策制定，始终保持在政策前瞻性和资源整合层面的领先地位。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，助力企业在合规中稳健成长。
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荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构”，全国5A人力资源服务机构
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