工伤保险：职场人与企业的"安全网"
工伤保险是国家强制建立的社会保障制度，为工作中受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复。它不需个人缴费，全部由企业承担，是法定的"安全网"。
覆盖范围广：不仅包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤，还包括上下班途中非本人主要责任的交通事故、因工外出期间因工作原因受伤、患职业病等情况。疫情期间，医护人员及相关工作人员因履职感染，也纳入工伤保障。
认定有标准：发生伤害后，企业应在30日内申请工伤认定；企业未申请的，员工或家属可在1年内直接申请。劳动部门一般60日内作出认定决定，特殊情况延长30日。
待遇分三类：医疗待遇：治疗费、住院费、康复费由基金支付；
伤残待遇：1-10级伤残对应不同补助金，1-4级保留劳动关系，5-6级企业难安排工作时需发伤残津贴；
身故待遇：一次性工亡补助金+丧葬费+供养亲属抚恤金。
企业义务重：未参保企业将承担全部工伤赔偿，且面临行政处罚。即使员工自愿放弃，企业也不能免除参保义务。劳务派遣员工由派遣公司参保，但用工单位需监督落实。
工伤保险的本质是"预防+补偿+康复"三位一体。它不仅保护员工权益，也为企业转移经营风险。依法参保，是企业社会责任的底线要求，更是可持续发展的基础保障。专业人力资源服务机构可协助企业规范参保、及时申报，让保障真正落到实处。
骏伯人力简介：
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