昆明社保缴纳，昆明社保公积金托管，昆明劳务派遣
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劳务派遣超10%比例，您的企业面临哪些法律风险？
劳务派遣使用方便，但您知道企业派遣员工比例不能超过10%吗？很多企业因不熟悉法规，在核心生产线、技术部门大量使用派遣员工，以为能降低用工成本，却埋下巨大隐患。
《劳务派遣暂行规定》明确：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超比例使用不仅面临劳动监察部门的行政处罚，更严重的是，超比例部分的派遣员工可能被认定为与企业存在事实劳动关系。这意味着企业需补缴社保、支付未签劳动合同的二倍工资，甚至承担无固定期限劳动合同责任。
判断是否超比例，需准确计算"用工总量"。它包括正式员工、劳务派遣员工及非全日制员工总和，而非仅计算正式员工基数。许多企业在此环节出现计算错误，导致无意违规。
专业人力资源服务机构能帮助企业合法使用劳务派遣。广州骏伯人力资源有限公司在全国31个省市设有服务网点，系统自动计算企业用工比例，超限时实时预警；严格区分"三性"岗位(临时性、辅助性、替代性)，避免在核心岗位违规使用派遣员工；定期进行用工结构审计，提供调整建议。
劳务派遣本是用工补充形式，而非替代方案。合规使用才能真正发挥其灵活性优势，避免法律风险。当您不确定企业派遣比例是否合规时，专业的事交给专业团队处理，让用工管理既灵活又安全。哔竟，规避风险的成本，远低于承担风险的代价。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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