上海劳动事务经办机构，上海五险一金管理服务，上海社保缴费
全国人力资源服务：骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业沉淀，中国人才交流协会常务理事会员单位，依托自主研发的ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案。服务涵盖社保公积金代缴、待遇申领、工资代发、劳务派遣、代理招䀻及业务外包等需求，助力企业降本增效、合规用工。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
社保外包合法吗？
根据《社会保险法》和《人力资源市场暂行条例》，企业社保外包完全合法，但必须同时满足这3个条件。
1、外包机构必须“资质齐全”
正*规机构具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。
2、劳动关系必须“真实存在”
社保外包只是“代办手续”，企业和员工的劳动关系不能变！也就是说，劳动合同得企业自己和员工签，工资得企业发，外包机构只负责代办社保。
3、社保缴纳必须“属地合规”
员工在哪上班，社保就得在哪缴！比如上海的员工被派到杭州工作，社保得在杭州缴。
不同规模企业怎么选外包方案？
1、中小微企业（10-50人）
不用搞复杂服务，选能做“社保登记、增减员、缴费申报”的业务就行。以上海20人企业为例，每月管理费约1000元，比雇专职社保专员（月薪6000元）省太多。
2、跨区域企业
在多个城市有分公司的企业，要选在当地有分支机构的机构，避免“远程代缴”出问题。某餐饮连锁在10个城市有门店，通过全国性机构实现属地参保，没再出过医保报销纠纷。
真实合作案例：
上海某家具厂之前3个HR围着社保转，还总出错。后来找对了外包机构，效果立竿见影：每月社保申报时间从5天缩到1天，HR能专心招工人；外包机构提前提醒基数调整，避免多缴社保费8000元；员工工伤后，机构协助办认定、报销，企业没花额外费用。
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如果您刚好有这样的需求，但不知道选哪家，可以试试骏伯人力，我们有全套《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，在上海、北京、广州、深圳等300多个城市有服务网点，社保代缴服务按月收取，费用低，增减员1个工作日内搞定，定期给客户发《社保政策提醒》，帮企业避开基数调整、申报时限这些坑。
企业社保外包本身合法，关键是选对机构、守住“真实劳动关系”底线。与其让HR陷在社保琐事里，不如把专业的事交给专业的人，自己专心搞业务。如果你正在找社保外包机构，不妨试试骏伯人力，合规又省心。
社保外包公司推荐：
骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。
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